Sofia B.
Xalapa, Ver., 27 de entre de 2026.- El Sindicato Estatal de Trabajadores de la Universidad Veracruzana (Setsuv) solicitó una prórroga de 30 días en el proceso de revisión salarial y contractual con la institución, con el objetivo de destrabar las negociaciones y evitar afectaciones al ciclo académico.
La petición se realiza ante la inminencia del vencimiento del plazo legal de emplazamiento a huelga, establecido para el próximo lunes 2 de febrero a las 7:00 horas. Integrantes del gremio, quienes se manifestaron frente a los juzgados de la avenida Lázaro Cárdenas, argumentaron que la extensión es indispensable debido a la falta de avances sustanciales en las mesas de diálogo.
Uno de los puntos críticos de la negociación es el tema salarial. Representantes del Setsuv denunciaron que aún existen trabajadores que perciben ingresos por debajo del salario mínimo nacional vigente, que desde el 1 de enero se ubica en 315.04 pesos diarios.
Benjamín Marín López, auxiliar de laboratorio en la Unidad de Ciencias de la Salud de Xalapa, explicó que esta problemática se ha repetido en los últimos dos años. Aunque la Universidad Veracruzana (UV) aplica ajustes, estos se concretan hasta mediados de año, cuando —según afirmó— la nivelación debería ser inmediata por tratarse de un derecho constitucional.
“La UV únicamente ha homologado los sueldos al salario mínimo general, pese a que las funciones de nuestro personal corresponden a categorías que deberían regirse por el salario mínimo profesional. Esta situación no ha sido atendida de fondo”, agregó Marín López.
Frente a la ausencia de una propuesta que satisfaga sus demandas, el sindicato informó que ya presentó la solicitud formal de prórroga ante la autoridad laboral, la cual deberá resolver si concede la ampliación del plazo para continuar con las negociaciones.
Los trabajadores subrayaron que, hasta el momento, sus acciones de protesta han sido mesuradas, pues su intención es defender sus derechos sin afectar el funcionamiento de la universidad. Sin embargo, advirtieron que si al término del proceso no se alcanza un acuerdo favorable, el estallamiento de una huelga sigue siendo una posibilidad latente.
